Датум: [11. април 2025.] | Локација: [Дунгуан, Кина]
Аика, пионирска сила у глобалном извозу одеће, била је домаћин своје церемоније доделе награда за 2024. годину са изузетним успехом, обележавајући годину пораста годишњих прихода од 40% и просечног раста појединачних перформанси од 30%. Одржан у [Venue Name], догађај је одао почаст непоколебљивој посвећености запослених и ојачао позицију компаније као иноватора у индустрији.
Сарадња покреће раст од 40%: Заједно рушимо границе
2024. година је обележила историјски скок зааика, са глобалним поруџбинама које су вртоглаво порасле за 40% у односу на претходну годину – подвиг постигнут захваљујући беспрекорном тимском раду у преко 15 одељења. Од дизајнера који креирају еколошки освешћене колекције до логистичких тимова који оптимизују прекограничне испоруке, сваки допринос је подстакао ову прекретницу.
Генерални директор Томас је размишљао:
Наш раст од 40% није само број - то је 365 дана неуморне сарадње.Када наш ШангајТим за истраживање и развој је у партнерству са берлинском продајом лансирао биоразградиву активну одећу, освојивши 22% европског одрживог тржишта само у трећем кварталу.
Премијер награде: Подстицање индивидуалне изврсности за преко 30%
У револуционарном потезу, компанија је наградила преко 20 запослених који су постигли раст учинка од 30% или више:
● Најбољи паметни телефони(iPhone 16 ProMax/Samsung Galaxy S25) за продајне звезде које премашују циљеве за 30%-50%.
● Ултрапреносиви лаптопови(MacBook Air/Dell XPS 13) за дизајнере и инжењере који покрећу иновације процеса.
● Новчани бонуси(до 5.000) награде за најкориснијег играча (MVP) одељења, укључујући рекордних 28.000 укупних исплата.
Госпођа [Кери Мо], виши трговац која је повећала ефикасност добављача за 35%, поделила је: „Награда у виду лаптопа оснажује мој рад на даљину, али права награда је видети наше дизајне који се носе широм света.“
Улагање у раст: Трансформација талената у 2024. години
Церемонија је истакла како је изградња вештина покренула успех и компаније и појединца:
● Лидерски процес:68 запослених је унапређено након завршетка обуке за менаџмент помоћу вештачке интелигенције.
●Техничка Мластерија95% производног особља је сертификовано у3Д одећаизрада прототипова, смањујући трошкове узорковања за 18%.
● Глобална мобилност: 25 запослених са високим потенцијалом ротирано је у канцеларије у Милану и Лос Анђелесу, што је обогатило културне увиде
Визија за 2025: Скала одрживог успеха
Објављивање приоритета за следећу годину, главни оперативни директорЧенс Ченоткривено:
● Платформа за увиде у потребе купаца заснована на вештачкој интелигенцијида персонализују решења за клијенте.
● Сертификација о угљеничној неутралностиза 100% производних линија на бази памука.
● Менторски програм „Двоструки раст“са циљем да се реплицира раст прихода од 40% из 2024. године.
Невероватан таг
затворено симболичним „Нити јединства„церемонија, уткавши циљеве које су написали запослени у таписерију, отелотворујући основно веровање компаније: „појединачне нити сијају, али заједно стварамо безвременску изврсност.“
Време објаве: 15. април 2025.